STARRT - methode
Werving en selectie
Amanthis
Laatste update 2 jaar geleden
De STARRT-methode is een acroniem dat wordt gebruikt als een structuur voor het beantwoorden van gedragsgerichte interviewvragen. Het is een veelgebruikte techniek in sollicitatiegesprekken en wordt ook gebruikt bij het beoordelen van prestaties en het uitvoeren van gedragsanalyses. STARRT staat voor:
S - Situatie: Beschrijf de situatie waarin het gedrag plaatsvond. Geef de context en achtergrondinformatie.
T - Taak: Beschrijf de taak of het doel dat moest worden bereikt. Wat was er specifiek van jou verwacht?
A - Actie: Beschrijf welke acties je hebt ondernomen om de taak te volbrengen. Dit moet een beschrijving zijn van wat jij persoonlijk hebt gedaan.
R - Resultaat: Beschrijf het resultaat van je acties. Wat was het uiteindelijke resultaat of de uitkomst van jouw handelen?
R - Reflectie: Evalueer en reflecteer op de ervaring. Wat heb je geleerd? Wat zou je de volgende keer anders doen?
T - Transfer: Benoem de vaardigheden en lessen die je hebt geleerd en die je in de toekomst zou kunnen toepassen in vergelijkbare situaties.
De STARRT-methode helpt interviewers om gedetailleerde en gestructureerde antwoorden te verkrijgen van sollicitanten. Het stelt de sollicitant in staat om specifieke voorbeelden uit het verleden te geven en te laten zien hoe ze met bepaalde situaties zijn omgegaan. Dit helpt bij het voorspellen van toekomstig gedrag en prestaties.